Director de Operaciones de Data Centers

Vaca Muerta, Argentina · Búsqueda activa

SOBRE UNBLOCK

Convertimos energía desperdiciada en poder de cómputo de alto rendimiento

Desde gas de flare hasta excedentes renovables, transformamos energía que de otra manera se hubiera perdido en cómputo industrial.

En 12 meses generamos 125 GWh a partir de gas que de otra manera se hubieran quemado. Nuestro próximo capítulo es escalar de 25 MW a 100 MW en Vaca Muerta, transformando los yacimientos argentinos en una plataforma de cómputo mientras construimos una operación que pueda escalar internacionalmente.

Nuestro trabajo está en la intersección entre energía, cómputo y operación de centros de cómputo en campo. No es trabajo de sala limpia. Nuestro éxito se construye en locaciones remotas con calor, viento, polvo, restricciones de equipo y condiciones de sitio que cambian. Las personas que tienen éxito en Unblock disfrutan estar cerca de las máquinas, su equipo y las consecuencias de sus decisiones.

¿Por qué existe este rol?

Ya probamos el 0 a 1: nuestros centros operan con performance comparable a los top conectados a la red, en un ambiente mucho más hostil. La próxima restricción es la palanca operativa. A 100 MW, cada 1% de downtime significa 8.760 MWh desperdiciados y millones en ingresos perdidos. Las operaciones a esa escala necesitan un sistema, personas, rotaciones, estándares, datos, rutas de escalamiento y cadencia. Vas a ser dueño/a de construirlo.

RESPONSABILIDADES

Lo que vas a tener a tu cargo

Operación diaria

• Cadencia operativa: ser dueño/a del uptime, utilización, seguridad y calidad de ejecución de los centros —computadoras y generadores. Liderar la rutina diaria entre sitios: qué pasó, por qué, qué se arregla, quién toma la próxima acción.
• KPIs operativos: uptime, utilización, kW disponibles, potencia de cómputo, métricas tipo OEE, cierre de órdenes de trabajo, adherencia a mantenimiento, preparación de inventario e indicadores adelantados de seguridad.
• Mejora continua: pequeñas ganancias repetidas, mejores intervalos de filtros, traspasos más limpios, buffers de repuestos más ajustados, escalamiento más rápido, menos fallas repetidas.
• Asociación con software y analytics: especificando los dashboards, alertas, reportes y herramientas que el campo realmente necesita.

Equipo de campo

• Equipo: liderar, contratar, entrenar y desarrollar a operadores, técnicos, mecánicos, líderes de sitio y líderes de campo regionales.
• Estructura: alcances, certificaciones, cobertura 24/7 (guardias, rotaciones, escalamiento) y decisiones de personal basadas en evidencia escrita: historial de incidentes, adherencia y resultados.
• SOPs y onboarding: procedimientos claros para que un operador nuevo ejecute trabajo entrenado de forma segura y consistente en semanas, no en meses.

Estándares, seguridad y mejora

• Construís y mantenés el sistema operativo de Unblock: convertís el conocimiento de campo en SOPs, checklists, protocolos de turno, árboles de escalamiento y playbooks para los modos de falla recurrentes (generadores, calidad de gas, eventos térmicos, filtros, entre otros). Cada incidente y mejora hace que el próximo sitio sea más fácil de operar.
• Sos dueño/a de la seguridad como sistema, no como slogan: Operás entre equipos pesados en movimiento, cuadrillas petroleras a metros y variables que cambian sin aviso. El sistema tiene que funcionar cuando los planes no sobreviven al primer contacto con la realidad. Cada investigación de incidente deja análisis documentado de quiebre de barreras y acciones correctivas.

Socios de campo y handoff

• Manejás la interfaz con cuadrillas de terceros, contratistas y operadores anfitriones (O&M, mantenimiento, transporte, servicios): Con los operadores petroleros gestionás permisos, seguridad, restricciones de gas y cambios operativos. Evaluás proveedores contra resultados operativos, no contra el contrato, y llevás información limpia a la conducción para alimentar decisiones comerciales y de socios.
• Construís el sistema de logística, repuestos y preparación de campo (consumibles, herramientas, stocks mínimos, pañol): para que ningún sitio pierda uptime por restricciones predecibles. Durante la construcción y despliegue de nuevos sitios representás a operaciones en comisionamiento, SAT y handoff, con feedback al diseño para que cada sitio nuevo sea más fácil de operar que el anterior.

CULTURA DE UNBLOCK

• Cerca de las máquinas y de las consecuencias: el trabajo real no se hace desde un escritorio ni desde un dashboard. Las personas que tienen éxito en Unblock disfrutan estar cerca de las máquinas, su equipo y las consecuencias de sus decisiones —y se incomodan cuando algo importante se decide lejos del sitio.
• El mejor análisis gana, sin importar la antigüedad: La persona más cercana a la máquina suele tener la información más útil; la conducción está para amplificar ese análisis, no para reemplazarlo con jerarquía.
• Seguridad como sistema, no como slogan: detener trabajo inseguro es esperado, respetado y respaldado por la conducción. Menos slogans, mejores sistemas.
• El estándar Unblock por encima del estándar del proveedor: la práctica del proveedor es un input, no el estándar operativo. Proveedores y contratistas operan según los estándares de Unblock, con desempeño medido y problemas tácticos escalados rápido.

MÉTRICAS DE ÉXITO

Tu scorecard a los 9 meses

Cómo va a verse el éxito en este rol cuando hayan pasado los primeros tres trimestres:

ÁREA Y RESULTADO ESPERADO

• Uptime

  • Mejora medible en uptime, con atribución de downtime que clarifica las próximas mejoras. Con equipo al tanto de cuáles son las próximas mejoras.

• Seguridad

  • Sistema más fuerte: mejor reporte, protocolos más claros, menos violaciones repetidas. Cero tolerancia al riesgo no gestionado

• Sistema operativo

  • SOPs, rutas de escalamiento, estándares de mantenimiento y rutinas de incidentes documentados y en uso.

• Equipo

  • Roles, rotaciones y onboarding claros. Equipo menos dependiente del conocimiento informal y que rápidamente encuentra su ruta a los SOPs.

• Disciplina de proveedores

  • Proveedores operan contra estándares de Unblock, con desempeño medido y escalamientos rápidos.

• Preparación para escalar

  • La operación absorbe MW y sitios nuevos sin que todo escale a las mismas pocas personas.

REQUISITOS

Experiencia requerida

• Experiencia operativa profunda: manufactura, energía, oil & gas, industria pesada, logística o servicios de campo de alta confiabilidad. 8+ años, con track record cuantitativo (uptime, OEE, throughput, mantenimiento, costo o seguridad) y disciplina construyendo y haciendo cumplir SOPs y rutinas.
• Equipos multi-sitio: gestión de equipos en múltiples sitios, turnos o unidades operativas.
• Comodidad en el campo: entornos remotos, industriales o físicamente exigentes.
• Criterio cuantitativo y trabajo transversal: leer dashboards, cuestionar métricas y decidir con datos. Coordinar con ingeniería, software, finanzas, proveedores y liderazgo comercial.

PLUS

• Generación de energía y oil & gas en campo: motores a gas, gensets, turbinas, O&M, distribución eléctrica y operación en isla; protocolos de seguridad, permisos, logística remota y coordinación con operadores petroleros y contratistas.
• Cómputo industrial y hardware: data centers de alta densidad, minería de Bitcoin, reparación electrónica u operación de flotas de hardware.
• Disciplina operativa y escalado: Lean Six Sigma, TPS, kaizen, liderazgo de plantas o programas de confiabilidad; ingeniería industrial, mecánica, química o eléctrica; escalado de una operación informal liderada por fundador hacia un sistema de gestión documentado.

FILTRO

No apliques al puesto si:

• Liderás desde la oficina, un dashboard o una reunión semanal —el campo te incomoda.
• Necesitás planes perfectos antes de actuar.
• Aceptás el estándar del proveedor como propio porque "así se hace siempre".
• Documentás los errores después, no como parte de cómo el sistema aprende.
• Te conformás con que la operación esté "funcionando".
• Tu equipo depende de vos para resolver problemas en lugar de crecer con vos.
• Cuando algo sale mal, buscas culpables antes que causas.

COMPENSACIÓN

• Salario competitivo.
• Equity significativo. Este rol tiene palanca directa sobre el desempeño de Unblock, y la compensación lo refleja: todos los miembros de Unblock son dueños de Unblock.
• Impacto: oportunidad de impacto concreto en la sociedad y el medio ambiente. Gran autonomía, acompañando las responsabilidades que tomes.
• Liderazgo de campo: rol con propiedad directa sobre el sistema operativo detrás de la próxima etapa de escala de Unblock.
• Apoyo a madres: pago de guardería y útiles escolares para madres que apliquen al puesto.
• Seguro médico integral.