Trabajos remotos de Recursos Humanos

📌 Rol: LATAM Talent Sourcer
🌎 Ubicación: Remoto – México
💼 Tipo de Contrato: Contrato (3 meses, renovable) – Medio tiempo (10–15 horas semanales)

📋 Descripción General
Buscamos un Talent Sourcer para identificar y atraer talento para posiciones tecnológicas. El rol se enfocará en la búsqueda de candidatos, gestión del pipeline y colaboración con recruiters y hiring managers para cubrir vacantes de forma eficiente.

📋 Responsabilidades Principales
• Buscar y atraer candidatos mediante LinkedIn, portales de empleo y redes profesionales.
• Mantener relaciones con candidatos y brindar una excelente experiencia durante el proceso.
• Investigar tendencias del mercado y estrategias de reclutamiento.
• Colaborar con recruiters y hiring managers para definir estrategias de búsqueda.
• Gestionar el pipeline y mantener actualizada la información en el ATS.

🎯 Requisitos
• Más de 2 años de experiencia realizando sourcing para empresas de tecnología (preferentemente servicios o consultoría).
• Inglés y español (preferido).
• Experiencia utilizando LinkedIn y portales de empleo.
• Experiencia con Lever u otro ATS (preferido).
• Excelentes habilidades de comunicación, organización y trabajo autónomo.

🏖️ Beneficios
• Trabajo 100% remoto.
• Compensación competitiva.
• Posibilidad de renovación del contrato.

📌 Rol: Head of People
🌎 Ubicación: 100% remoto
💼 Tipo de Contrato: Full-time

📋 Descripción General:
Buscamos un/a Head of People para liderar la estrategia y operación integral del área de People. Será responsable de construir procesos escalables de People Operations, supervisar Talent Acquisition, impulsar la experiencia del empleado y desarrollar la infraestructura necesaria para acompañar el crecimiento de la empresa.

🎯 Requisitos:
• 6–10 años de experiencia en People/HR en startups de rápido crecimiento.
• Experiencia implementando HRIS, ATS y herramientas de People desde cero.
• Mentalidad orientada a la automatización y optimización de procesos.
• Experiencia liderando estrategias de Talent Acquisition y desarrollo organizacional.
• Experiencia con equipos distribuidos y modalidad remote-first.
• Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y manejo de situaciones sensibles.

🏖️ Beneficios:
• Salario competitivo más equity.
• Cobertura médica, dental y de visión.
• Trabajo 100% remoto con PTO flexible.
• Off-sites anuales del equipo.
• MacBook y equipamiento para home office.

📌 Rol: Senior Talent Acquisition Specialist
🌎 Ubicación: Remoto (Global)
💼 Tipo de Contrato: Full-time

📋 Descripción General:
Buscamos un/a Senior Talent Acquisition Specialist para liderar procesos de reclutamiento end-to-end a nivel global. Será responsable de gestionar múltiples vacantes en paralelo, realizar sourcing, entrevistas, coordinación con hiring managers y optimizar los procesos de selección.

🎯 Requisitos:
• 2 a 5 años de experiencia en Talent Acquisition, agencia, staffing o executive search.
• Experiencia gestionando múltiples procesos de selección simultáneamente.
• Sólidas habilidades de sourcing con LinkedIn Recruiter y otras fuentes.
• Experiencia reclutando perfiles corporativos y tecnológicos.
• Inglés fluido; otros idiomas (Mandarín, Bahasa Indonesia, Tailandés o Japonés) son un plus.
• Experiencia en startups o empresas de alto crecimiento es deseable.

🏖️ Beneficios:
• Salario competitivo.
• Oportunidades de crecimiento profesional.
• Exposición a procesos de contratación internacionales.
• Alto nivel de autonomía y trabajo directo con líderes del negocio.
• Organización horizontal con foco en impacto e innovación.

📌 Rol: Talent Acquisition Specialist

🌎 Ubicación: 100% remoto (Venezuela, Colombia, Argentina, Panamá, Guatemala y México)

💼 Tipo de Contrato: Full-time

📋 Descripción General

Buscamos un/a Talent Acquisition Specialist para gestionar procesos completos de reclutamiento, colaborando con account managers para atraer talento, garantizar una excelente experiencia del candidato y cubrir posiciones de manera eficiente.

📋 Responsabilidades Principales

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para distintas posiciones.
• Diseñar estrategias de búsqueda y atraer candidatos a través de múltiples canales.
• Publicar vacantes, realizar entrevistas y evaluar candidatos.
• Coordinar entrevistas, verificaciones de referencias y background checks.
• Mantener comunicación constante con candidatos y account managers.
• Monitorear métricas de reclutamiento y administrar programas de referidos.

🎯 Requisitos

• Experiencia en reclutamiento end-to-end.
• Excelentes habilidades de comunicación e interviewing.
• Capacidad para desarrollar estrategias de sourcing.
• Organización, gestión del tiempo y orientación a resultados.
• Manejo de Microsoft Office, Google Workspace y ATS o software de reclutamiento.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y proactiva.

🏖️ Beneficios

• Pago competitivo en USD.
• Equipo de trabajo provisto (laptop, headset, mouse y mouse pad).
• Pago quincenal y múltiples métodos de pago.
• Celebraciones de cumpleaños y aniversarios.
• Beneficios con marcas asociadas y actividades recreativas semanales.

📌 Rol: Head of People

🌎 Ubicación: 100% remoto (Venezuela, Colombia, Argentina, Ecuador, Chile y Uruguay)

💼 Tipo de Contrato: Full-time

📋 Descripción General

Buscamos un/a Head of People para liderar las áreas de Recursos Humanos y Talent Acquisition, impulsando estrategias de talento, optimización de procesos y desarrollo organizacional.

📋 Responsabilidades Principales

• Liderar y desarrollar los equipos de HR y Talent Acquisition.
• Supervisar operaciones de reclutamiento y optimizar procesos de selección.
• Gestionar el ciclo completo del talento, desde atracción hasta retención.
• Diseñar programas de bienestar, desarrollo y engagement.
• Definir y monitorear KPIs, métricas e iniciativas estratégicas de People.
• Presentar reportes y recomendaciones a la dirección ejecutiva.

🎯 Requisitos

• Experiencia liderando equipos de HR y Talent Acquisition.
• Background en staffing, recruiting o staff augmentation.
• Dominio de LinkedIn Recruiter, sourcing y búsquedas Boolean.
• Experiencia en HR Operations, employee relations y desarrollo organizacional.
• Manejo de KPIs, métricas y análisis de datos.
• Inglés avanzado (C1 o superior).
• Capacidad para combinar estrategia con ejecución.

🏖️ Beneficios

• Trabajo 100% remoto.
• Colaboración estable a largo plazo.
• Capacitación y onboarding.
• Trabajo con equipos internacionales.
• Oportunidades de crecimiento profesional.

📌 Rol: Recruiter

🌎 Ubicación: Colombia, México o Costa Rica (100% remoto)

💼 Tipo de Contrato: Full-time

📋 Descripción General

Pavago busca un/a Recruiter para gestionar el proceso completo de selección, desde el sourcing hasta la oferta y coordinación del onboarding. Trabajará junto a Hiring Managers, HR y Leadership para garantizar contrataciones rápidas y de alta calidad.

📋 Responsabilidades Principales

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento.
• Construir pipelines de candidatos mediante LinkedIn Recruiter, job boards y búsquedas Boolean.
• Realizar entrevistas y evaluar candidatos.
• Coordinar entrevistas y gestionar ofertas.
• Administrar el ATS, generar reportes y compartir métricas de reclutamiento.

🎯 Requisitos

• 2+ años de experiencia en Recruiting, Talent Acquisition o Staffing.
• Experiencia con LinkedIn Recruiter, Boolean Search, ATS y reclutamiento outbound.
• Inglés escrito y oral avanzado.
• Capacidad para gestionar múltiples vacantes simultáneamente.
• Experiencia en agencias o reclutamiento de alto volumen es un plus.

📌 Rol: Regional HR Manager - AMER

🌎 Ubicación: Remoto (Américas)

💼 Tipo de Contrato: Full-time

🎓 Formación: Excelente desempeño académico; certificación HR (SHRM u otra) es un plus.

📋 Descripción General

Canonical busca un/a Regional HR Manager para liderar el equipo de Recursos Humanos en la región AMER. El rol será responsable de las operaciones de HR, employee relations, desarrollo de talento y asesoramiento a líderes del negocio en una organización global y remota.

📋 Responsabilidades Principales

• Liderar y desarrollar el equipo regional de HR.
• Gestionar operaciones de RR.HH. y procesos del ciclo de vida del empleado.
• Asesorar a líderes en performance, engagement, sucesión y planificación de la fuerza laboral.
• Gestionar employee relations en múltiples países.
• Impulsar iniciativas de diversidad, inclusión y proyectos globales de HR.

🎯 Requisitos

• Experiencia liderando equipos de HR en empresas de tecnología.
• Experiencia como HR Business Partner con stakeholders senior.
• Conocimiento de legislación laboral en la región AMER.
• Experiencia en organizaciones remote-first.
• Inglés fluido.
• Disponibilidad para viajar hasta 4 veces al año.

🏖️ Beneficios

• Trabajo 100% remoto.
• Bono anual por desempeño.
• USD 2.000 anuales para aprendizaje y desarrollo.
• Revisión salarial anual.
• Vacaciones, licencias por maternidad y paternidad.
• Employee Assistance Programme.
• Viajes y eventos presenciales con el equipo.

📌 Rol: Talent Acquisition Partner / Senior Talent Acquisition Partner

🌎 Ubicación: Remoto (EMEA / Global - dentro de 4 horas del huso CET)

💼 Tipo de Contrato: Full-time, permanente

📋 Descripción General

Prevail Fund busca un/a Talent Acquisition Partner para liderar procesos de reclutamiento tanto para su equipo interno como para organizaciones aliadas en África Subsahariana y el Sudeste Asiático. El enfoque está puesto en construir redes de talento de largo plazo y atraer candidatos de alto nivel mediante networking estratégico.

📋 Responsabilidades Principales

• Construir y mantener una red sólida de talento en distintas regiones e industrias.
• Gestionar procesos completos de reclutamiento (end-to-end).
• Identificar y atraer candidatos mediante networking, research y referidos.
• Brindar soporte de recruiting a organizaciones aliadas.
• Mejorar procesos, herramientas y métricas de Talent Acquisition.

🎯 Requisitos

• Experiencia en Talent Acquisition, Executive Search o reclutamiento end-to-end.
• Sólidas habilidades para construir y mantener redes profesionales.
• Excelente organización y capacidad para gestionar múltiples procesos.
• Habilidades de comunicación y orientación al servicio.
• Mentalidad resolutiva y de mejora continua.

🏖️ Beneficios

• Trabajo 100% remoto.
• Seguro de salud y beneficios de bienestar.
• Presupuesto para home office o coworking.
• Presupuesto para aprendizaje y desarrollo.
• 25 días de vacaciones + feriados.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.