📌 Rol: Recruiter
🌎 Ubicación: Remoto (LATAM)
💼 Tipo de Contrato: Full-time
🎓 Formación: Experiencia en recruitment o talent acquisition
📋 Descripción General
Se busca un/a Recruiter proactivo/a para gestionar procesos completos de selección en roles remotos. El rol implica atraer talento, coordinar procesos de hiring y colaborar con stakeholders para cubrir posiciones de forma eficiente. Serás clave en la construcción de pipelines de talento y en brindar una excelente experiencia a candidatos.
📋 Responsabilidades Principales
• Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end
• Desarrollar estrategias de sourcing
• Publicar vacantes y gestionar campañas de hiring
• Evaluar candidatos mediante entrevistas y screening
• Coordinar entrevistas y comunicación con candidatos
• Mantener pipelines de talento y métricas de reclutamiento
• Colaborar con equipos internos y stakeholders
🎯 Requisitos
• +4 años de experiencia profesional
• +2 años en recruitment o talent acquisition
• Experiencia en hiring remoto
• Inglés avanzado (oral y escrito)
• Habilidades de entrevista, comunicación y negociación
• Organización y manejo de múltiples vacantes
• Manejo de ATS y herramientas digitales
🏖️ Beneficios
• Pago competitivo en USD
• Pagos quincenales
• Equipamiento de trabajo incluido
• Beneficios adicionales y dinámicas de equipo
• Trabajo con profesionales internacionales
📌 Rol: HR Generalist
🌎 Ubicación: Remoto (Americas / EMEA)
💼 Tipo de Contrato: Full-time
📋 Descripción General
Canonical busca un/a HR Generalist para apoyar la gestión global de recursos humanos en un entorno distribuido. El rol abarca todo el ciclo de vida del empleado, colaborando con equipos internacionales para asegurar procesos eficientes, cumplimiento de políticas y desarrollo organizacional.
📋 Responsabilidades Principales
• Brindar soporte y asesoría en HR a equipos y managers
• Gestionar relaciones laborales y cumplimiento de políticas
• Administrar procesos de onboarding y offboarding
• Gestionar beneficios y programas de empleados
• Coordinar payroll junto a finanzas
• Mantener y optimizar sistemas HR
• Crear reportes y análisis de datos
• Participar en proyectos de HR y mejora continua
• Apoyar iniciativas de diversidad e inclusión
🎯 Requisitos
• Experiencia en HR generalista
• Conocimiento de leyes laborales (EMEA o AMER)
• Habilidades organizativas y analíticas
• Capacidad de trabajar de forma autónoma
• Excelentes habilidades de comunicación
• Manejo de información confidencial
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente
🏖️ Beneficios
• Trabajo remoto
• Bonus anual por desempeño
• Presupuesto de formación ($2,000/año)
• Vacaciones y licencias
• Beneficios de bienestar
• Oportunidades de viaje
Los profesionales de Recursos Humanos pueden trabajar de forma remota en una variedad de entornos, como empresas tecnológicas, consultorías de Recursos Humanos, startups, empresas con políticas de trabajo flexibles, plataformas de freelance, organizaciones internacionales y empresas con modelos de trabajo híbridos. La tendencia hacia el trabajo remoto ha ampliado las oportunidades en diversos sectores, y los interesados pueden explorar opciones a través de redes profesionales y sitios de empleo en línea.
Determinar si eres apto para trabajar remotamente en Recursos Humanos implica evaluar tus habilidades de comunicación virtual, capacidad para gestionar tu tiempo de manera efectiva, adaptabilidad a entornos tecnológicos y tu autonomía en la toma de decisiones. También es importante considerar tu disposición para mantener una alta productividad en un entorno fuera de la oficina tradicional.
Para trabajar de forma remota en Recursos Humanos, necesitarás acceso confiable a internet, una computadora o dispositivo adecuado, y familiaridad con herramientas de comunicación virtual y software de gestión de proyectos. Además, es esencial contar con habilidades sólidas de organización, autonomía y adaptabilidad para prosperar en un entorno de trabajo remoto.
Los profesionales de Recursos Humanos pueden enfrentar desafíos como la falta de interacción cara a cara con colegas y empleados, la gestión eficaz de equipos a distancia y la necesidad de mantener una comunicación clara. Superar estos desafíos implica utilizar herramientas colaborativas, establecer prácticas de comunicación efectivas y mantener una cultura organizacional sólida a través de actividades virtuales y reuniones periódicas.
En WeRemoto nos especializamos en conectar negocios con talento profesional de primer nivel ubicado a lo largo de Latinoamérica. Entendemos los retos y oportunidades que cada negocio tiene, y buscamos profesionales para que te ayuden con ello.
