WHAT WE DO
Founded in 2007, Growth Acceleration Partners (GAP) is a consulting and technology services company. We consult, design, build and modernize revenue-generating software and data engineering solutions for clients. With modernization services and AI tools, we help businesses achieve a competitive advantage through technology. GAP’s remote, integrated engineering teams use end-to-end solutions to innovate and align with your business goals. We have 600+ English-speaking engineers based in Latin America and approximately 20 U.S.-based engineers. With some of the highest customer satisfaction scores in the industry, GAP’s focus is customer and employee success.
GAP is a woman-owned company headquartered in Austin Texas. We are a values-based company focused on growing our people by investing in education, onsite English classes and training in the latest technologies, including AI, data analytics and machine learning. Our goal is to provide solutions for our customers that help them achieve critical business outcomes, while enabling our GAPSters and our communities to attain long-term success.
El practicante de Recursos Humanos reportará al HR Manager de GAP y será responsable de brindar soporte y asistencia al departamento de Recursos Humanos.
Responsabilidades
Habilidades Requeridas
At Growth Acceleration Partners, we're an equal-opportunity employer committed to building a diverse and inclusive team. We value everyone's unique background, and we provide equal opportunities regardless of race, color, creed, religion, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, marital status, veteran status or any other personal right protected by law. We foster a culture of belonging and strive to provide a welcoming environment where everyone feels safe to contribute and grow.
📍 LATAM · Remoto
🕒 Tiempo completo · Contrato freelance
💼 Interno para el equipo de Talent Acquisition de Baja Nearshore
Sobre Baja Nearshore:
En Baja Nearshore, nos especializamos en conectar talento excepcional de América Latina con empresas de EE. UU. Desde 2020, ayudamos a startups en crecimiento y empresas medianas a contratar profesionales bilingües altamente capacitados, garantizando integraciones fluidas y resultados de alto impacto.
🔍 Sobre el rol:
Buscamos una persona con experiencia en reclutamiento y un pasado en ventas o entornos comerciales. Este rol es clave dentro de nuestro equipo de Talent Acquisition y se enfoca en atraer, evaluar y presentar perfiles de ventas (SDRs, AEs, líderes de ventas) para nuestros clientes internacionales. Trabajarás en contacto directo con los clientes, siendo un puente entre sus necesidades y los perfiles ideales, tanto a nivel técnico como cultural.
🎯 Responsabilidades:
• Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end para roles comerciales (SDRs, AEs, CSMs, etc.).
• Realizar intake calls con clientes y mantener comunicación clara durante el proceso.
• Entender la cultura y dinámica del equipo del cliente para asegurar buen fit.
• Sourcing, screening y entrevistas de candidatos evaluando habilidades y encaje.
• Presentar candidatos calificados con notas claras y recomendaciones.
• Colaborar con el equipo interno en un entorno ágil y comunicativo.
• Mantener registros actualizados en nuestros sistemas (ATS, Notion, Airtable).
• Garantizar una experiencia excelente para candidatos y clientes.
✅ Requisitos:
• 1+ año de experiencia en reclutamiento, idealmente en ventas o tecnología.
• Experiencia previa en ventas o entornos comerciales.
• Inglés avanzado (C1) para comunicación efectiva con clientes y candidatos.
• Comodidad trabajando en entornos dinámicos y de ritmo acelerado (mentalidad startup).
• Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
• Dominio de herramientas de sourcing (LinkedIn Recruiter, Notion, ATS, etc.).
• Atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples vacantes activas.
💡 Puntos extra si tenés:
• Experiencia reclutando perfiles comerciales para startups (SDRs, AEs, Sales Leads).
• Familiaridad con ciclos de venta B2B y estrategias outbound.
• Ganas de colaborar en equipo y comunicarte con apertura y proactividad.
🚀 ¿Querés ayudar a construir equipos de ventas para startups internacionales?
Postulate y sumate a nuestro equipo en Baja Nearshore. ¡Acá vas a poder crecer y hacer impacto real! 🌎✨
📍 Ubicación: Remoto
🕐 Horario: Lunes a viernes, de 10:00 a.m. a 2:00 p.m. (EST)
💼 Tipo de empleo: Medio tiempo
💰 Pago: En USD o moneda local, según preferencia del candidato/a
🌐 Idioma: Inglés avanzado (mínimo C1)
Nuestro cliente está buscando un/a Recruiter dinámico/a y entusiasta para sumarse a su equipo en expansión. Esta es una excelente oportunidad para alguien apasionado por conectar talento con oportunidades y que disfrute trabajar en un entorno ágil y colaborativo. ¡Ideal para personas con ganas de crecer dentro de una organización en desarrollo! 🚀
Buscamos un/a Recruiter proactivo/a y comunicativo/a, capaz de gestionar distintas etapas del proceso de selección. Este rol implica identificar, atraer y evaluar candidatos/as que no solo cumplan con los requisitos técnicos, sino que también encajen con la cultura del cliente.
📍 Ubicación: Solo para personas residentes en América Latina
🖋️ Tipo de contrato: Contratista | Tiempo completo
💼 Área: Recruiting / Adquisición de Talento
🏢 Empresa: Baja Nearshore
En Baja Nearshore, nos especializamos en conectar talento excepcional de América Latina con empresas de EE. UU. Desde 2020, ayudamos a startups en crecimiento y empresas medianas a contratar profesionales bilingües, garantizando integración fluida y resultados sobresalientes 🚀.
Buscamos un/a Recruiter con enfoque en ventas y experiencia previa en entornos de startups. Vas a formar parte del equipo interno de Talent Acquisition, ayudando a identificar y contratar talento comercial (SDRs, AEs, Sales Leaders) para nuestros clientes internacionales 🌐.
Este rol es altamente estratégico: vas a comunicarte directamente con los clientes, entendiendo sus necesidades de contratación y asegurando que los candidatos encajen tanto a nivel técnico como cultural.
Sumate a Baja Nearshore y crecé con nosotros.
Los profesionales de Recursos Humanos pueden trabajar de forma remota en una variedad de entornos, como empresas tecnológicas, consultorías de Recursos Humanos, startups, empresas con políticas de trabajo flexibles, plataformas de freelance, organizaciones internacionales y empresas con modelos de trabajo híbridos. La tendencia hacia el trabajo remoto ha ampliado las oportunidades en diversos sectores, y los interesados pueden explorar opciones a través de redes profesionales y sitios de empleo en línea.
Determinar si eres apto para trabajar remotamente en Recursos Humanos implica evaluar tus habilidades de comunicación virtual, capacidad para gestionar tu tiempo de manera efectiva, adaptabilidad a entornos tecnológicos y tu autonomía en la toma de decisiones. También es importante considerar tu disposición para mantener una alta productividad en un entorno fuera de la oficina tradicional.
Para trabajar de forma remota en Recursos Humanos, necesitarás acceso confiable a internet, una computadora o dispositivo adecuado, y familiaridad con herramientas de comunicación virtual y software de gestión de proyectos. Además, es esencial contar con habilidades sólidas de organización, autonomía y adaptabilidad para prosperar en un entorno de trabajo remoto.
Los profesionales de Recursos Humanos pueden enfrentar desafíos como la falta de interacción cara a cara con colegas y empleados, la gestión eficaz de equipos a distancia y la necesidad de mantener una comunicación clara. Superar estos desafíos implica utilizar herramientas colaborativas, establecer prácticas de comunicación efectivas y mantener una cultura organizacional sólida a través de actividades virtuales y reuniones periódicas.
En WeRemoto nos especializamos en conectar negocios con talento profesional de primer nivel ubicado a lo largo de Latinoamérica. Entendemos los retos y oportunidades que cada negocio tiene, y buscamos profesionales para que te ayuden con ello.
