Trabajos remotos de Recursos Humanos

Job Overview

At WeRemoto, our mission is to empower individuals across Latin America by connecting them with meaningful remote job opportunities. As a Recruitment Coordinator, you will play a key role in identifying, supporting, and onboarding top talent while ensuring an organized, seamless, and positive candidate experience from start to finish.

This role blends recruitment, candidate coordination, and administrative support, requiring someone who is highly organized, detail-oriented, reliable, and proactive. You will support both candidates and internal teams by keeping recruitment systems, files, and presentations accurate, complete, and client-ready.

Guided by our core values—Positivity, Persistence, Excellence, Integrity, and Servant Leadership—WeRemoto is committed to going above and beyond to build strong teams and lasting relationships. If you thrive in a fast-paced, values-driven, and people-centered environment, we would love to hear from you.

Responsibilities

Talent Sourcing

• Utilize LinkedIn and other platforms to source and engage qualified candidates.
• Identify and connect with diverse talent across LATAM for remote opportunities.

Recruitment Pipeline Management

• Monitor and manage the recruitment pipeline across all stages.
• Follow up with candidates in a timely and professional manner.
• Provide clear updates and constructive feedback throughout the process.

Administrative & Recruitment Support

• Maintain Google Drive and candidate files ensuring all documents are up to date, complete, and well-organized.
• Manage candidate records within the ATS and internal tracking systems.
• Build and prepare candidate presentation documents with strong attention to detail to be shared with clients.
• Ensure all candidate information is accurate, consistent, and client-ready.

Onboarding Assistance

• Support candidates with onboarding documentation and requirements.
• Coordinate with HR and internal teams to ensure a smooth onboarding experience.

Candidate Relationship Management

• Maintain consistent communication to build trust and strong candidate relationships.
• Respond to inquiries with empathy, professionalism, and clarity.

Interviews

• Conduct interviews to assess cultural fit and role alignment.
• Collaborate with hiring managers to evaluate and shortlist candidates.

Innovation & Process Improvement

• Propose ideas to improve recruitment workflows and candidate experience.
• Continuously optimize sourcing, tracking, and coordination processes.

Requirements

• Strong and reliable internet connection.
• English level: C2 (Advanced).
• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field preferred.
• 2–3 years of experience in recruitment or talent acquisition, preferably recruiting for remote roles and outsourcing within LATAM.
• Experience with ATS platforms and recruitment tools.
• Solid understanding of recruitment processes, sourcing strategies, and interviewing techniques.

If you’re passionate about connecting great people with meaningful opportunities and you enjoy supporting others through the hiring journey, we’d love to meet you.

Apply through the link and complete the form to be considered.

📌 Rol: People Operations Manager

🌎 Ubicación: 100% remoto

💼 Tipo de Contrato: Full-Time

🎓 Formación: No especificado

📋 Descripción General

Spectrum One busca un/a People Operations Manager para liderar el ciclo completo de experiencia del team member y fortalecer cultura y people experience. El rol supervisa las operaciones diarias de People Operations y Talent Acquisition, con impacto directo en el crecimiento, bienestar y retención del equipo, trabajando de forma remota desde cualquier lugar.

📋 Responsabilidades Principales

• Ser punto de contacto clave entre liderazgo ejecutivo y team members.

• Gestionar funciones de People Ops: onboarding/offboarding, benefits y comp & ben, payroll, time off, performance management, people development y talent acquisition.

• Supervisar el ciclo completo de reclutamiento (publicación, sourcing, entrevistas, negociación de ofertas y onboarding).

• Diseñar y ejecutar estrategia de talent acquisition para cubrir necesidades de crecimiento.

• Liderar y mentorear al equipo de Talent Acquisition y al equipo de People Ops.

• Planificar acciones y eventos de engagement para cultura inclusiva y de alto rendimiento.

• Brindar soporte/consultoría de RR. HH. en temas complejos (employee relations, compensación, performance, desarrollo).

• Analizar datos y métricas para mejorar people experience y aumentar retención.

• Colaborar con stakeholders internos para detectar oportunidades y apoyar objetivos del negocio.

🎯 Requisitos

• 5+ años de experiencia progresiva en HR, Recruitment o People Operations.

• Experiencia escalando organizaciones como Head of HR/People (o rol similar).

• Historial de ownership e implementación de procesos/estrategias de People Ops y Recruiting.

• Experiencia liderando, entrenando y haciendo coaching a equipos.

• Integridad, confidencialidad, profesionalismo y enfoque people-first.

• Pasión por construir una gran experiencia para el equipo.

🏖️ Beneficios

• Salario competitivo.

• HMO desde el primer día + dependiente (medical/dental/vision).

• Performance bonuses.

• Certificaciones sponsoreadas por la empresa.

• 1:1 mensuales y career coaching.

• Plan de crecimiento y aprendizaje individual.

• Horarios flexibles.

• Remoto permanente (work from anywhere).

• Paid holidays y leaves al ser contratado/a.

• Work-from-home allowance.

• Laptop provista por la empresa.

• Programas de vacunación.

• Actividades sociales de la empresa.

📌 Rol: Recruiter (Junior Recruiter)

🌎 Ubicación: 100% Remoto (Work from anywhere)

💼 Tipo de Contrato: Full time

🧩 Nivel: Mid Level

🏢 Empresa: LearnTastic

🕒 Horario: 5:00 am – 2:00 pm (CST)

📋 Descripción General

LearnTastic busca un/a Junior Recruiter para sumarse al equipo de Talent Acquisition y apoyar procesos de hiring en múltiples áreas, con foco en sourcing, screening y coordinación de entrevistas.

📋 Responsabilidades Principales

• Sourcing y screening de candidatos/as usando job boards, LinkedIn y referidos internos.

• Coordinar entrevistas y trabajar con el hiring team durante el proceso.

• Mantener registros precisos y asegurar una buena candidate experience.

🎯 Requisitos

• 1+ año de experiencia en recruitment o HR.

• Buena comunicación y organización.

• Perfil proactivo con interés en learning & development.

• Inglés fluido escrito y hablado.

🏖️ Beneficios

• Rol remoto (desde cualquier lugar).

• Mentoring y aprendizaje continuo.

• Oportunidad de crecimiento y desarrollo a largo plazo.

• 20 días de vacaciones anuales.

• Feriados nacionales del país de residencia.

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