📋 Descripción
• Gestionar procesos de reclutamiento de ciclo completo, desde la búsqueda hasta la negociación de la oferta.
• Desarrollar descripciones de puestos y publicar vacantes en diversas plataformas.
• Buscar candidatos a través de contacto directo, bolsas de trabajo, redes sociales y conexiones de la industria.
• Revisar currículums y realizar entrevistas iniciales para evaluar las calificaciones de los candidatos.
• Coordinar entrevistas con los gerentes de contratación, asegurando un proceso fluido para los candidatos.
• Brindar retroalimentación a los candidatos y mantener una comunicación clara durante todo el proceso de reclutamiento.
• Colaborar con los equipos internos para alinear las estrategias de reclutamiento con las necesidades del negocio.
• Mantener registros precisos de las interacciones con los candidatos y las actividades de reclutamiento.
• Evaluar y mejorar continuamente los métodos y estrategias de reclutamiento.
• Apoyar en la incorporación de nuevas contrataciones y garantizar una transición fluida a la empresa.
🎯 Requisitos
• 3+ años de experiencia en reclutamiento, dentro de la industria de TI contratando perfiles de ingeniería de software.
• Capacidad comprobada para gestionar reclutamiento de ciclo completo y manejar contrataciones de alto volumen.
• Experiencia trabajando con Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) y software de reclutamiento.
• Dominio de LinkedIn Recruiter y otras herramientas de reclutamiento.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
• Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo acelerado.
• Capacidad para trabajar de manera independiente y remota con mínima supervisión.
• Experiencia reclutando desarrolladores Backend (BE) (se pedirá en la aplicación).
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Los roles tradicionales de sourcing pueden limitar tu crecimiento y tus ingresos.
Aquí tendrás flexibilidad total, comisiones sin tope y el respaldo de un equipo dinámico con herramientas y sistemas de primer nivel.
✅ Ingresos sin límite: altas comisiones por cada candidato calificado que logre una colocación.
🌍 Trabajo desde cualquier lugar: libertad 100% remota y horarios propios.
📚 Crecimiento profesional: capacitación continua, mentoría y oportunidades de desarrollo.
🛠️ Herramientas avanzadas: acceso a plataformas premium de sourcing y bases de datos.
🤝 Cultura colaborativa: equipo que impulsa tu ambición y celebra tus logros.
📋 Descripción
• Diseñar y liderar la estrategia de capital humano y construir una función de People de clase mundial para cyber•Fund.
• Reportar al Chief Operating Manager y ser responsable de la estrategia de personas en un equipo global distribuido.
• Desarrollar la experiencia de los empleados, fomentar el crecimiento del equipo y fortalecer la salud organizacional.
• Implementar programas de gestión de talento, desarrollo de carrera, compensación y sistemas de feedback.
• Dirigir procesos de reclutamiento global, gestión de cambios, iniciativas de engagement y retención.
• Liderar, desarrollar y hacer crecer al equipo de People (actualmente 4 miembros en Reclutamiento y Operaciones de RR.HH.).
• Actuar como socio estratégico en diseño organizacional, planificación de equipos y crecimiento del negocio.
• Mantener políticas y procedimientos de personas, garantizando cumplimiento legal y escalabilidad de procesos.
• Participar en la estrategia organizacional a largo plazo, aportando insights de personas a la planificación y toma de decisiones.
🎯 Requisitos
• 10+ años de experiencia en Recursos Humanos, con background en Reclutamiento o Capacitación & Desarrollo.
• 3+ años en posición de Head of HR o Director de RR.HH.
• Experiencia demostrada diseñando e implementando sistemas dentro de equipos reducidos, con alto nivel de autonomía.
• Capacidad de combinar visión estratégica con ejecución práctica, tanto en roadmaps como en la gestión de detalles.
• Alta integridad, bajo ego y genuina pasión por mejorar la experiencia de los empleados.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita, capacidad de crear documentación clara y brindar guías efectivas.
🏖️ Beneficios
• Trabajo remoto desde cualquier parte del mundo.
• Compensación competitiva.
• Programa de bienestar y salud mental.
• Seguro médico.
• Compensación para educación (cursos de inglés y desarrollo profesional).
• Reembolso de equipo y coworking.
• Acceso a conferencias internacionales e inmersión en comunidades globales.
• Alto grado de autonomía, sin micromanagement.
Pasantia no remunerada
Duracion: 3 meses
Ubicacion: Remoto
Como pasante virtual en Recursos Humanos en GAO Group, apoyarás procesos de reclutamiento, incorporación y gestión del talento utilizando herramientas impulsadas por inteligencia artificial. Trabajarás en un equipo global, colaborando en contrataciones para diversos mercados. Esta posición ofrece experiencia práctica en prácticas modernas de RR. HH. apoyadas en tecnología.
Responsabilidades:
Reclutar y buscar candidatos en portales de empleo, redes sociales y mediante headhunting.
Publicar ofertas de trabajo en diferentes plataformas de reclutamiento y portales universitarios.
Revisar currículums y solicitudes de empleo.
Coordinar y realizar entrevistas para diversas posiciones.
Gestionar la comunicación con postulantes a través de correos electrónicos y LinkedIn, y realizar seguimiento.
Participar en tareas de RR. HH. impulsadas por IA, incluyendo procesamiento básico de datos, actualizaciones de sistemas y apoyo en procesos de reclutamiento asistidos por IA.
Requisitos:
Estar cursando o haber finalizado una carrera universitaria en Recursos Humanos, Periodismo, Administración, Artes o programas con sólida formación en idioma inglés; también se valoran candidatos con buenas habilidades en inglés.
Se dará preferencia a candidatos que hablen chino, para apoyar en reclutamiento y comunicación en mercados de habla china.
Interés en aprender, disposición para trabajar con esfuerzo, mantener productividad y compromiso con el puesto.
Haber elegido Recursos Humanos como carrera deseada y demostrar fuerte interés en una oportunidad de pasantía en el área.
Beneficios de esta pasantía:
Adquirir experiencia laboral real en una empresa internacionalmente reconocida en el sector de alta tecnología.
Aprender conocimientos prácticos, ética de trabajo y trabajo en equipo.
Obtener 3 certificados.
Es una pasantía corta y flexible: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te vuelve mucho más empleable y competitivo en el mercado laboral.
📍 Remoto | Soporte Administrativo | Tiempo completo
En Remote Talent LATAM nos especializamos en conectar el mejor talento de América Latina con agencias de marketing líderes en EE.UU.
Nuestro equipo se guía por la honestidad, adaptabilidad, responsabilidad, mentalidad de crecimiento y amabilidad, garantizando soluciones de reclutamiento excepcionales.
Buscamos un/a Full Cycle Recruiter orientado/a a resultados para unirse a nuestro equipo. Este rol se enfoca en sourcing, entrevistas y colocación de talento top en áreas de marketing digital, operaciones y roles creativos para nuestros clientes.
👥 Sourcing & Atracción
📝 Screening & Entrevistas
🤝 Gestión de Candidatos
📌 Colaboración & Comunicación
📊 Gestión de Datos & Reportes
✨ Balance vida-trabajo: trabajo remoto 100% con flexibilidad para organizar tu agenda.
📚 Crecimiento profesional: acceso a capacitaciones, herramientas de vanguardia y recursos para tu desarrollo.
🤝 Cultura colaborativa: formarás parte de un equipo basado en valores, que celebra logros y fomenta el crecimiento continuo.
💰 Compensación competitiva: salario base más comisiones por desempeño.
Los profesionales de Recursos Humanos pueden trabajar de forma remota en una variedad de entornos, como empresas tecnológicas, consultorías de Recursos Humanos, startups, empresas con políticas de trabajo flexibles, plataformas de freelance, organizaciones internacionales y empresas con modelos de trabajo híbridos. La tendencia hacia el trabajo remoto ha ampliado las oportunidades en diversos sectores, y los interesados pueden explorar opciones a través de redes profesionales y sitios de empleo en línea.
Determinar si eres apto para trabajar remotamente en Recursos Humanos implica evaluar tus habilidades de comunicación virtual, capacidad para gestionar tu tiempo de manera efectiva, adaptabilidad a entornos tecnológicos y tu autonomía en la toma de decisiones. También es importante considerar tu disposición para mantener una alta productividad en un entorno fuera de la oficina tradicional.
Para trabajar de forma remota en Recursos Humanos, necesitarás acceso confiable a internet, una computadora o dispositivo adecuado, y familiaridad con herramientas de comunicación virtual y software de gestión de proyectos. Además, es esencial contar con habilidades sólidas de organización, autonomía y adaptabilidad para prosperar en un entorno de trabajo remoto.
Los profesionales de Recursos Humanos pueden enfrentar desafíos como la falta de interacción cara a cara con colegas y empleados, la gestión eficaz de equipos a distancia y la necesidad de mantener una comunicación clara. Superar estos desafíos implica utilizar herramientas colaborativas, establecer prácticas de comunicación efectivas y mantener una cultura organizacional sólida a través de actividades virtuales y reuniones periódicas.
En WeRemoto nos especializamos en conectar negocios con talento profesional de primer nivel ubicado a lo largo de Latinoamérica. Entendemos los retos y oportunidades que cada negocio tiene, y buscamos profesionales para que te ayuden con ello.
