¿Qué buscamos?

Buscamos un profesional senior de Adquisición de Talento para liderar la ejecución operativa del plan anual de selección y movilidad interna, garantizando la cobertura oportuna de vacantes profesionales y técnicas. Responsable de coordinar el equipo de consultores de atracción y selección, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y tiempos de contratación, cuidando la experiencia de los candidatos y líderes. Contempla importantes desafíos en materia de volumen, diversidad de negocios y proyectos estratégicos.

¿Qué valoramos como diferencial?

• Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. (Título de grado universitario excluyente).
• Idioma: Inglés, preferentemente.
• Experiencia: Mínimo 5 años en selección de personal, con al menos 2 años liderando equipos o procesos (Team Leader) en entornos industriales, de energía, o empresas de gran escala o consultoras de selección.
• Conocimientos: Manejo avanzado de ATS (SAP SuccessFactors, o similar). Dominio de LinkedIn Recruiter, Talent Insights, técnicas de Sourcing, técnicas de entrevistas por competencias, assessments conductuales. Presentación de informes ejecutivos para toma de decisiones (análisis del mercado laboral, matrices comparativas con datos).
• Competencias: Liderazgo y gestión de equipos operativos. Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos. Habilidades de comunicación e influencia. Gestión de métricas y datos de los procesos.

¿Cuáles serán tus principales desafíos?

1. Ejecución del Plan de Selección: Supervisar el proceso "end-to-end" de selección, asegurando el cumplimiento de los KPIs de tiempo de cobertura (Time-to-fill) y calidad de contratación.
2. Liderazgo de Equipo: Coordinar el equipo de Consultores de Atracción y Selección asignado, distribuyendo cargas de trabajo, asegurando los estándares de tiempo y calidad, y acompañando el desarrollo de sus habilidades.
3. Relación con Stakeholders: Actuar como punto de contacto con los líderes de negocio y HRBPs, para seguimiento de los procesos y generación de informes.
4. Estrategia de reclutamiento: Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda activa (headhunting, mapeos de mercado, publicaciones) para perfiles de difícil cobertura en la industria de energía (ingenieros, especialistas), asegurando la alimentación de base de pools de candidatos.
5. Gestión de métricas: Monitorear las principales métricas de eficiencia y cobertura, identificando y resolviendo desvíos y demoras.
6. Gestión de herramientas: Potenciar el uso de las herramientas tecnológicas (ATS, LinkedIn, IA), para eficientizar los procesos, garantizando el registro de estado de avance.
7. Compliance y Calidad: Garantizar que los procesos de selección cumplan con las normativas laborales vigentes y las políticas de la compañía.

¿Cuáles son las principales métricas por las que se medirá tu gestión?

• Tasa de cobertura de vacantes planificadas y no planificadas
• Tiempo promedio de cobertura (Time-to-fill)
• Calidad de la contratación (retención)
• Nivel de satisfacción de los clientes internos (Hiring Manager)
• NPS de experiencia de candidatos e ingresantes
• Costo por contratación

Información del puesto:

• Lugar de trabajo: Capital Federal. Puerto Madero
• Modalidad: Presencial 4 veces por semana, 1 remoto
• Disponibilidad para viajar: en ocasión de ferias, necesidades del negocio y eventos de la industria. (frecuencia baja, a Neuquén, Mendoza)

Si sos una persona que:

• Trabaja con excelencia y profesionalismo.
• Da lo mejor cada día, valora la meritocracia y busca siempre la milla extra.
• Vive los desafíos como oportunidades para innovar y aprender.
• Disfruta del trabajo en equipo y del intercambio de distintos puntos de vista.
• Encara los proyectos con pasión y compromiso.
• Promueve un buen clima de trabajo, con empatía, escucha activa y respeto.

¿Qué ofrecemos?

• Descuentos exclusivos en combustibles, gimnasios y muchos otros productos y servicios.
• Iniciativas para estar cerca en los momentos familiares claves: ayuda escolar, licencias parentales extendidas y regalo de nacimiento.
• Cobertura médica para vos y tu familia.
• Descuentos especiales en universidades orientados a impulsar estudios de especialización y posgrado.
• Servicios de refrigerio, frutas, snacks
• Día libre de cumpleaños
• Esquema de vacaciones adicionales