📋 Descripción

• Diseñar y liderar la estrategia de capital humano y construir una función de People de clase mundial para cyber•Fund.

• Reportar al Chief Operating Manager y ser responsable de la estrategia de personas en un equipo global distribuido.

• Desarrollar la experiencia de los empleados, fomentar el crecimiento del equipo y fortalecer la salud organizacional.

• Implementar programas de gestión de talento, desarrollo de carrera, compensación y sistemas de feedback.

• Dirigir procesos de reclutamiento global, gestión de cambios, iniciativas de engagement y retención.

• Liderar, desarrollar y hacer crecer al equipo de People (actualmente 4 miembros en Reclutamiento y Operaciones de RR.HH.).

• Actuar como socio estratégico en diseño organizacional, planificación de equipos y crecimiento del negocio.

• Mantener políticas y procedimientos de personas, garantizando cumplimiento legal y escalabilidad de procesos.

• Participar en la estrategia organizacional a largo plazo, aportando insights de personas a la planificación y toma de decisiones.

🎯 Requisitos

• 10+ años de experiencia en Recursos Humanos, con background en Reclutamiento o Capacitación & Desarrollo.

• 3+ años en posición de Head of HR o Director de RR.HH.

• Experiencia demostrada diseñando e implementando sistemas dentro de equipos reducidos, con alto nivel de autonomía.

• Capacidad de combinar visión estratégica con ejecución práctica, tanto en roadmaps como en la gestión de detalles.

• Alta integridad, bajo ego y genuina pasión por mejorar la experiencia de los empleados.

• Excelentes habilidades de comunicación escrita, capacidad de crear documentación clara y brindar guías efectivas.

🏖️ Beneficios

• Trabajo remoto desde cualquier parte del mundo.

• Compensación competitiva.

• Programa de bienestar y salud mental.

• Seguro médico.

• Compensación para educación (cursos de inglés y desarrollo profesional).

• Reembolso de equipo y coworking.

• Acceso a conferencias internacionales e inmersión en comunidades globales.

• Alto grado de autonomía, sin micromanagement.