Actuar como asesor/a de confianza para líderes de negocio y People Partners en la estrategia de Total Rewards, traduciendo prioridades empresariales en soluciones de compensación efectivas 🤝.
Liderar el desarrollo y la comunicación de marcos, filosofías y principios de Total Rewards para fomentar claridad, consistencia y alineación en toda la organización.
Brindar asesoría experta en filosofía de compensación, equidad salarial, job architecture y geo-tiering, facilitando la toma de decisiones informadas.
Colaborar con Senior People Partners y otros stakeholders para integrar la estrategia de Total Rewards en programas críticos de talento.
Influir en iniciativas multifuncionales, aportando la perspectiva de Total Rewards en conversaciones con producto, finanzas, legal y liderazgo 📊.
Impulsar la educación y capacitación para fortalecer la comprensión organizacional sobre principios y programas de Total Rewards.
Asegurar que políticas, cumplimiento y marcos de gobernanza apoyen prácticas justas, equitativas y legalmente conformes a nivel global 🌍.
Identificar y mitigar proactivamente riesgos relacionados con programas de Total Rewards, recomendando ajustes según la evolución del mercado.
Mentorizar a miembros junior del equipo y al área de People para fortalecer las habilidades de business partnering y experiencia en compensaciones.
Apoyar al Director en iniciativas estratégicas y representar la función de Total Rewards en foros de liderazgo cuando sea necesario.
Mantenerse actualizado/a en tendencias de mercado, cambios regulatorios y prácticas innovadoras para elevar la estrategia de recompensas de la organización.
🎯 Requisitos
Amplia experiencia en roles de Total Rewards con fuerte enfoque estratégico, de business partnering y liderazgo en entornos globales 🌎.
Capacidad demostrada para influir y asesorar a líderes senior y equipos multifuncionales en temas complejos de compensación.
Conocimiento profundo de filosofías y prácticas de Total Rewards en distintos contextos empresariales y culturales, con fuerte dominio de job architecture, equidad salarial y geo-tiering.
Excelentes habilidades de comunicación, capaces de simplificar conceptos complejos de compensación para audiencias diversas 💬.
Experiencia en organizaciones globales, en rápido crecimiento y con cultura remote-first (preferido).
Mentalidad colaborativa, excelentes habilidades interpersonales y alta inteligencia emocional ✨.
🏖️ Beneficios
🌍 Trabaja desde cualquier lugar.
🕒 Horario flexible (async).
🎉 Tiempo libre pagado y flexible.
👶 16 semanas de licencia parental paga.
🧠 Servicios de apoyo en salud mental.
📈 Stock options.
📚 Presupuesto anual de aprendizaje.
🖥️ Presupuesto para oficina en casa + equipo IT.
🤝 Presupuesto para eventos sociales locales o co-working.
